员工因公司拖欠工资主动辞职，能否获得经济补偿？

员工因公司拖欠工资主动辞职，是能够获得经济补偿的。下面为您详细解释。

首先，我们来明确经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，目的是为了在一定程度上弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。在公司拖欠工资的情况下，员工主动辞职是符合该法律条款规定的合法解除劳动合同的情形。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工因公司拖欠工资主动辞职时，用人单位需要向员工支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工因公司拖欠工资主动辞职是可以获得经济补偿的，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。