公司拖欠工资主动离职且写了离职申请是否可以获得赔偿金？

在公司拖欠工资的情况下，即便写了离职申请主动离职，也是有可能获得赔偿金的。

首先，法律规定用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项也明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，当公司存在拖欠工资的情况时，员工因这一原因主动离职，公司需要支付经济补偿。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过在实际操作中，如果离职申请中明确是以公司拖欠工资为由提出离职，那么获得赔偿金的可能性较大；但要是离职申请没有提及拖欠工资这个原因，公司可能会以员工主动离职为由拒绝支付。所以，建议收集公司拖欠工资的相关证据，比如工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，通过合法途径来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。