因拖欠工资被迫离职是否有赔偿金？

在劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职的情况下，通常是可以获得赔偿金的。首先，我们要了解“被迫离职”，这其实是劳动者因为用人单位存在一些违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，让劳动者没办法继续在这家单位工作，从而选择离职。在法律上，这属于用人单位存在过错，损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权主动解除与用人单位的劳动合同。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职时，是有权利要求用人单位支付经济补偿的。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。