拖欠工资导致离职是否需要赔偿？

在用人单位拖欠工资导致劳动者离职的情况下，用人单位通常是需要给予赔偿的。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本义务。而当用人单位拖欠工资，这就违反了其与劳动者之间的劳动合同约定，同时也违反了相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。比如因为拖欠工资导致劳动者无法按时偿还贷款产生的逾期费用等合理损失。所以，劳动者在遇到用人单位拖欠工资导致离职的情况时，有权依法要求用人单位给予相应的赔偿。