国庆加班几天三倍工资是合法的？

在我国，国庆节是重要的法定节假日，关于国庆加班三倍工资的天数有明确的法律规定。

首先来解释一下法定节假日加班工资的概念。法定节假日加班工资是指劳动者在国家规定的法定节假日进行工作时，用人单位需要按照高于正常工作时间工资的标准支付给劳动者的报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日牺牲休息时间工作能得到合理的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而对于国庆节，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日中，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说，在10月1日、2日、3日这三天属于法定休假日，如果用人单位安排劳动者在这三天加班，就需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

除了这三天法定休假日外，国庆节其他放假调休的天数属于休息日。如果用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是两倍工资。所以，从法律规定来看，国庆加班在10月1日、2日、3日这三天安排加班支付三倍工资才是合法的。