国庆前三天加班公司难道不支付工资吗

国庆前三天加班，公司是需要支付工资的，并且要支付相应的加班费。国庆节属于我国的法定休假日，劳动者在法定休假日加班，用人单位必须依法支付加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就是说，国庆前三天加班，公司要按照员工正常工资的三倍来支付加班工资，这笔钱不能用调休来替代。

如果公司不支付国庆前三天的加班工资，那是违法的。员工首先可以尝试与用人单位协商，说明法律规定，要求公司支付应得的加班工资。要是协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行监督和纠正。另外，员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

法定休假日：是指国家法律明文规定的带薪休假制度中的节日，劳动者在这些日子休息，用人单位需支付正常工资。

加班工资：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。