10月9号离职国庆节算工资吗

10月9号离职，国庆节是算工资的。

首先要知道，国庆节的10月1日至10月3日这三天属于国家规定的法定节假日。按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以这三天法定节假日应视为员工正常出勤，要计算工资。

关于工资的计算方式，月计薪天数是按照（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天来算的。应得工资的计算公式为：应得工资 = 月薪酬总额÷21.75×实际出勤天数。这里的实际出勤天数，就包括10月1日至10月3日这三天法定节假日。

如果在10月1日至10月3日这三天安排了加班工作，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付，也就是要支付三倍工资。

假如在国庆节假期中除了法定节假日的另外四天（调休的周末）安排加班，且不能安排补休的，按照规定用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。

相关概念：

月计薪天数：是为了便于计算日工资和小时工资而设定的一个标准天数，按照一年365天减去104天的休息日（一年52周，每周2天休息）再除以12个月得出的。

法定休假日：是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的节日和纪念日等，国庆节的10月1日至10月3日就属于法定休假日。

日工资：是月工资收入除以月计薪天数得出的，用来计算加班工资等情况。