国庆后离职工资该如何计算？

国庆后离职工资的计算涉及多个方面，具体如下：

首先，离职当月的薪酬待遇会根据实际出勤天数来计算。应得薪酬的计算公式为：月度薪金除以月份计薪天数后再乘以实际出勤天数。例如，若月度薪金为5000元，月份计薪天数为21.75天，实际出勤10天，那么应得薪酬约为5000÷21.75×10≈2307.69元。

其次，劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。这里的报酬包括基本工资、绩效工资和加班工资等。

再者，国庆七天假期包含四个工作日的调休以及三天法定公共假日，即便国庆后离职，劳动者依然有权获得国庆七天假期期间的劳动报酬。这是基于我国《劳动法》中关于劳动者享有取得劳动报酬权利的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

最后，在离职时，员工应按照劳动合同的规定提前通知雇主，并完成所有离职手续，以确保工资能够顺利结算。