国庆后离职，国庆7天的工资还有吗？

国庆后离职，国庆7天的工资是需要发放的，但要根据具体情况进行计算。

首先，要明确国庆7天假期的构成。国庆假期是由3天法定节假日和4天调休日组成的。法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，而调休日是通过调整正常工作日和休息日来安排的。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，国庆假期中的3天法定节假日，无论劳动者是否实际工作，用人单位都应当向劳动者支付其基础薪资；而剩余的4天休息日，如果劳动者没有工作，一般是没有工资的，仅将这些日子与其他正常出勤时长相加，得出该员工的总薪资数额。

如果劳动者在国庆期间按照用人单位的安排进行了加班工作，那么用人单位应当按照相应的标准支付加班工资。法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使劳动者在国庆后离职，用人单位也应当在离职时结清包括国庆期间工资在内的所有工资报酬。