试用期离职的情况下，节假日算不算工资？

试用期离职时，节假日是否算工资需要分情况来看。

如果法定节假日在离职前，且劳动者在该节假日正常休假，那么此期间劳动者应享有相应的工资报酬。这是因为依据我国劳动法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。例如，劳动者在试用期工作到15号离职，当月10号是法定节假日，那么这一天应算工资。

若在法定节假日劳动者被安排加班，那么还会有加班费。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如劳动者在试用期的法定节假日加班了，单位就需支付相应的加班费用。

但如果法定节假日出现在离职之后，那么在该时间段内员工并不会得到任何形式的薪资补给。例如，劳动者15号离职，20号是法定节假日，这种情况下该节假日就不算工资。