国庆节后离职，国庆七天是否有工资？

国庆节后离职，国庆七天是有部分工资的。

首先，需要明确国庆假期的构成。国庆七天假期是由四天调休和三天法定节假日组成的。法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，在这三天里（通常是10月1日、2日、3日），即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当按照正常工资标准向劳动者支付工资，这是基于《劳动法》对劳动者休息休假权利的保障。

而对于调休的四天，是通过调整正常工作日和休息日来拼凑出连续的假期，这四天如果劳动者没有实际出勤工作，用人单位可以不支付工资。

其次，关于工资计算。若涉及到离职员工当月的薪酬分配，该部分将依据其实际工作时间进行精准核算。具体计算公式为：应发放的薪酬收入=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数。如果劳动者在未经提前30天以书面形式通知用人单位并获得批准的情况下擅自离岗，则雇主有权不对其支付任何工资。

最后，若国庆期间用人单位安排劳动者继续工作，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。总之，国庆节后离职，劳动者有权获得国庆法定节假日三天的工资。