国庆放完假就离职工资怎么算？

国庆放完假就离职工资的计算，需要综合多方面因素来确定，以下为您详细介绍：

首先，计算离职当月工资的基本公式是：应发工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。这里的出勤天数是指实际工作的天数。

其次，关于国庆假期。国庆节10月1日 - 10月3日这三天是法定节假日，即使员工没有实际出勤，也应视为正常出勤计算工资，因为法定节假日是有薪假。依据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

再者，如果在国庆法定节假日期间，用人单位安排员工加班，那么需要按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工日工资为200元，若在10月1日 - 10月3日加班，每天可获得的加班工资为200 × 300% = 600元。

另外，对于10月4日 - 10月7日，通常属于休息日调休。如果用人单位安排员工在此期间加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

总之，国庆放完假离职的员工，工资计算要准确核算出勤天数，同时要考虑国庆期间加班等特殊情况，确保工资计算符合法律规定，维护自身合法权益。