离职当月的休息日算不算工资？

一般情况下，离职当月的休息日是算工资的。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，这里的工资计算是包含休息日的。因为劳动者在正常的雇佣关系存续期间，即便在休息日没有实际提供劳动，但这也是其应有的休息权利，其工资计算是按照月来整体考量的，并非单纯按照实际出勤天数。

在员工正式结束雇佣合同前，仍然属于公司范畴，应享有与任职时期相同的福利待遇。例如，一名员工在离职当月有5天休息日，在计算该月工资时，这5天休息日应正常计算工资，而不是扣除。

不过，也存在特殊情况。如果在调休过程中有部分时间需在离职后进行补班，由于员工离职后将无法履行补班义务，那么用人单位有权扣除相应时间段内的薪资。另外，若公司规章制度明确规定离职日包含休息日时应支付工资，且该规定不违反法律法规，那么离职休息日也应计算工资。

若劳动者与用人单位之间因离职当月休息日工资问题发生劳动争议，可依法向劳动仲裁机构提出申诉以维护自身权益。