离职时周末是否算工资？

离职时周末是否算工资，需要分情况来看：

如果劳动者在周末期间正常上班，那么离职工资计算应当包括周末。这是因为劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，周末加班的情况下，用人单位应按照这个标准支付工资。具体的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

如果劳动者在周末没有上班，公休日属于让劳动者休息的时间，按照法律规定的月计薪天数计算方式，月计薪天数=（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，这里除去了一年52×2 = 104天的公休日，所以公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。

另外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者在离职时能够及时拿到应得的工资。