休息5天，到月底老板突然叫离职，那5天休息算工资吗？

首先，这5天休息是否算工资需要分情况来看。

如果这5天是正常的休息日，比如周末双休，这是劳动者依法享有的休息权利。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日就包括正常的周末休息日等，所以这种情况下，这5天休息是要算工资的。

要是这5天属于病假，按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。

假设这5天是事假，一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。不过具体也要看劳动合同以及公司规章制度的约定，但前提是这些约定不能违反法律法规。

另外，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，不管这5天休息最终如何认定工资，老板都应该在让您离职时一次性结清工资。

相关概念：

病假工资：是职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按规定支付的工资或救济费。

事假：是员工因个人事务向单位申请的假期，通常期间单位可不支付工资。

月计薪天数：是用来计算日工资、小时工资等的标准天数，计算方式为(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天 。