工作五天离职后公司不给工资该怎么办？

当遇到工作五天离职后公司不给工资这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

**协商解决**：尝试与公司进行友好协商，清晰、理性地向公司说明您的诉求，即要求支付工作五天应得的工资。这种方式相对温和，有可能快速解决问题，避免进一步的纠纷和麻烦。

**向劳动行政部门举报**：可以向劳动管理监察大队举报公司的违法行为。劳动行政部门有责任和义务对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动行政部门在接到举报后，会对该公司展开调查，如果查证属实，会责令公司限期支付您的工资。您在举报时，要注意提供相关的工作证明材料，比如考勤记录、工作成果记录等，以便劳动行政部门更好地了解情况。

**申请劳动仲裁**：若协商和举报都无法解决问题，您可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同（如果有签订的话）、工作记录、工资支付记录等，以证明您确实在该公司工作了五天以及公司未支付工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

**向法院起诉**：如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在起诉过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会依据法律和事实进行公正的判决。