干了十几天辞职，公司不给工资该怎么办？

当遇到干了十几天辞职但公司不给工资这种情况，有以下几种解决途径：

首先，与用人单位进行协商。这是最为直接和便捷的方式，尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照实际工作天数支付工资。很多时候，通过友好协商，问题能够得到妥善解决。

若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位进行监督和检查，责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。并且，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门会要求其补足差额。若逾期仍未支付，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；若经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；若是属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。

总之，劳动者的合法权益受到法律保护，在遇到工资被拖欠的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。