干了11天自己不干了有工资吗

干了11天自己不干了，一般是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。这是基于劳动者付出劳动就应获得相应回报的基本法律原则。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过在实际情况中，工资的支付可能会受到一些因素影响。部分企业可能有特定规定，比如需连续工作满一周或达到一定工作日数才能领取薪水，或者根据员工实际工作绩效评定薪资水平。如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% ，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入与单位沟通协商；若协商不成，还可到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

相关概念：

劳动报酬：就是劳动者通过付出劳动所获得的回报，一般表现为工资、奖金、津贴等形式。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。