28号离职可以拿到满月工资吗

首先，28号离职是否能拿到满月工资，需要分情况来看。

从法律规定来说，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，只要你为公司提供了劳动，公司就应该按照法律规定支付相应的工资报酬。

如果员工正常上完一个月的时间，也就是在没有缺勤、违规等影响工资发放的情况下，是可以拿到满月工资的。但如果因为工作上的事情没处理完而给公司带来了损失，公司有权按照比例来扣工资，但不能随意把所有工资都扣掉。

要是公司没有正当理由克扣工资，员工可以采取以下方式维护自身权益。首先可以与公司协商，让公司说明扣工资的理由以及所依据的相关规章制度。若协商不成，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。劳动监察大队将会责成雇主在限定时间内支付欠薪，逾期未按照要求支付的，员工有权请求雇主加倍支付赔偿金，具体额度为应付款项的50%至100%之间。此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。申请时需提交书面形式的仲裁申请书（两份）、证据清单及其对应的证据材料（两份），其中证据材料包括劳动合同、工资银行账单等；同时，还需附上个人身份证明文件的复印件（一份）。

相关概念：

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和义务关系所产生的争执。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正，并可依法给予处罚的具体行政行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。