10月10日离职，国庆有工资吗？

10月10日离职，国庆是有工资的。

首先来了解一下相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而国庆节属于法定休假日。并且《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆七天假期中，10月1日至3日这三天是法定假日。这三天即使员工不上班，用人单位也应当按照基本工资标准支付工资。如果这三天安排了员工加班，那就需要支付不低于工资百分之三百的报酬。另外四天是调休日，若这四天员工正常休息，公司无需给予额外薪酬；若安排员工工作且不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的报酬。

在计算工资时，劳动报酬的计算公式为月工资收入÷月计薪天数×出勤天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月 = 21.75天 ，法定节假日是要依法支付工资的。所以，不管是法定节假日这三天正常休息还是加班，员工都有相应的工资。

相关概念：

月计薪天数：是计算员工日工资的一个标准数值，按照一年365天减去全年52周的双休日（共104天），再除以12个月得出，为21.75天 。

法定休假日：是国家法律规定的全体公民放假的节日，在这些节日里，劳动者享有休息且获得工资的权利 。