1号离职，在有31号的情况下是否可以走？
我和公司提出了1号离职，现在到31号了，我很想快点离开去处理一些个人的事情，但又担心公司不让走或者这样做不符合规定。我想了解在这种情况下，从法律角度讲我到底能不能走。
张凯执业律师
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在1号提出离职且当月有31号的情况下，是否可以在31号走，需要分情况来看。
如果是正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，如果你已经提前三十日书面通知了用人单位，且工作交接等事宜都已妥善处理，那么在31号是可以离职的。
如果是试用期员工，依据上述法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果是试用期员工，1号提出离职，31号也是可以走的。
但如果工作还没有交接完毕，这种情况下自行离开是不符合职业道德和规定标准的行为。不过，若无论是工作内容还是相关材料均已顺利完成交接且确认无误，然而离职期限仍未到期之际，只要与原任职公司达成共识并获得其同意，那么提前离岗的行为便属于合法范畴，无需经过用人单位的批准。
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