离职日期写哪天就真的可以在那天走吗？

离职日期写定后，并不一定就能在那天走，实际情况受公司政策、劳动合约以及相关法规影响。

从法律规定来看，劳动者若是正式员工，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。例如，你在1月1日提交辞职申请（正式员工），那么理论上最早2月1日可以离职。如果辞职申请中明确注明离任时间，且已按规定提前通知，用人单位也未提出异议，那么可以按注明的离职日期离岗。

不过，关于离职日期的界定也存在不同观点。一种观点认为离职日期应为最后工作日次日，这样便于用人单位在规定时限内支付薪资、完成离职手续以及社保转移等事宜。例如，你最后工作日是15日，那么离职日期算16日。另一种观点则主张离职时间就是员工实际工作至的最后一个工作日。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。