question-icon 离职日期是最后上班的那天吗?

我向公司提交了离职申请,现在对于离职日期的界定有点困惑。我不太清楚离职日期到底是不是最后上班那天,担心会影响到后续的工资结算、社保转移等问题,想确切了解下相关规定。
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answer-icon 共1位律师解答

离职日期通常是最后上班的那天,也就是实际工作到的最后一个工作日。但在实际情况中,可能会因离职原因、办理手续等因素而有所不同,以下为你具体分析: 首先,从一般情况来看,当劳动者按照正常程序提出离职申请,并在与用人单位协商确定的日期完成了最后一天的工作,那么这一天就是离职日期。比如,劳动者提前30日(试用期内提前3日)以书面形式通知用人单位解除劳动合同,完成最后一天工作后,该日即为离职日期。法律依据是《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 其次,若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,离职日期则从办理离职手续的那一刻开始计算。比如双方就离职事宜达成一致意见,当天办理完所有离职手续,当天就是离职日期。依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 最后,如果是因为用人单位的过错,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者有权立即解除合同,此时递交报告的时间即为离职期限的起点。相关法律依据可见《劳动合同法》第三十八条。 在确定离职日期时,建议劳动者与用人单位进行明确的沟通和协商,以保障自身的合法权益。

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