工作了10天有工资吗

工作了10天是有工资的。劳动者依法享受取得报酬的权利，只要为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就从法律层面保障了劳动者即便只工作10天，也有获取工资的权利。

工资的具体数额和支付方式，首先看劳动合同或双方有无明确约定。要是有明确约定，用人单位就应按约定执行。要是没有明确规定，用人单位则应当遵循国家相关法律规定进行支付，一般是按照正常的工资计算方式，比如将月工资除以月计薪天数再乘以10天来算出这10天的工资 。

如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权维护自己的合法权益。可以先尝试与用人单位协商，和平解决问题；协商不成的话，可以向调解组织申请调解；还可以向劳动行政部门投诉；若这些都无法解决，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

不过，劳动者在申请劳动仲裁或投诉时，需要提供相应的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以此来证明自己的劳动成果和应得工资数额，让自己的诉求更有依据。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是在劳动者和用人单位有劳动纠纷时，由专门的机构来评判谁对谁错，给出处理结果 。

劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，因为一些事情，像工资、福利、工作时间等问题产生的纠纷。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。要是用人单位收到支付令后，没有提出书面异议，就得按照支付令要求支付工资 。