国庆长假期间公司强制加班是否违法？

国庆长假期间公司强制加班这种情况，要分具体情形来看是否违法。

首先，法律是保障劳动者权益的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，正常情况下公司要安排加班，得和劳动者商量着来，不能直接强制要求。

而且，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定休假日，如果公司强制加班，还得按照这个标准给员工支付加班工资才行。

不过呢，也有一些特殊情况，劳动者不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。在这些特殊情况下，公司要求加班，员工就应当配合，同时公司也要依法支付加班工资。

要是公司强制加班，又不符合上述特殊情况，也没有和员工协商，还不支付相应加班工资，那就是违法的。员工有权拒绝这种不合理要求，并且可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

加班工资：就是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。