国庆七天加班费如何计算？

国庆七天加班费的计算方式如下：首先，国庆节只有10月1日、2日、3日这三天属于法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说这三天加班，每天能拿到三倍工资。

而10月4日至7日，这四天是双休日调休。如果这几天用人单位安排劳动者加班，根据法律规定，用人单位可以选择给劳动者安排补休，或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

关于加班工资的计算基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是若劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是如果劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，法律明确规定，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

举个例子，如果你的月工资是6000元，按照每月21.75天计算日工资，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果10月1日至3日加班，每天的加班费就是275.86×3 = 827.58元；若10月4日至7日加班且没有补休，每天的加班费就是275.86×2 = 551.72元。

相关概念：

法定休假日：是指国家法律规定全体公民放假的节日。

加班工资基数：用于计算劳动者加班工资的工资标准。