公司拖欠工资需要准备什么材料？

当公司拖欠工资时，为了维护自身合法权益，劳动者需要准备一系列材料。以下为您详细介绍：

首先是证明劳动关系的材料。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件，它明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同，也可以通过其他材料来证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。工作证上通常会有劳动者的姓名、部门、职位等信息，能直观地证明劳动者在该公司工作；考勤记录可以显示劳动者的出勤情况，是劳动关系存在的有力证据；工资发放记录则可以通过银行转账记录、工资条等形式体现，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。这些材料根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

其次是工资相关的证据。工资条是记录劳动者工资明细的重要凭证，上面会显示工资的构成、应发工资、实发工资、扣除项目等信息。银行工资流水则是银行记录的用人单位向劳动者支付工资的交易明细，具有较高的可信度。此外，聊天记录、邮件等如果涉及工资的约定、拖欠情况等内容，也可以作为证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些工资相关的证据能够证明用人单位拖欠工资的事实和具体金额。

最后，其他可能有用的材料。例如工作成果、同事证言等。工作成果可以证明劳动者为用人单位提供了劳动，同事证言则可以从侧面证明劳动者的工作情况和工资拖欠情况。在劳动争议案件中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，劳动者应尽量收集相关材料，以增加自己在维权过程中的胜算。