拖欠工资需要提交什么证据？

当遇到被拖欠工资的情况，通过法律途径解决时，提交合适的证据至关重要。下面为您详细介绍需要提交的几类证据。首先是劳动合同，这是非常关键的证据。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能清晰地证明你和单位存在雇佣关系，以及约定的工资标准、工作时间等重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，有劳动合同的话，对证明劳动关系和工资情况很有帮助。其次是工资支付凭证或记录。这包括用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等。工资支付凭证能直接反映你实际收到的工资数额和发放时间。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资支付凭证是证明工资发放情况的有力证据。再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件能证明你是该单位的员工，与单位存在劳动关系。此外，考勤记录也很重要。它可以证明你在单位的工作时间和出勤情况，对于计算工资有重要作用。还有同事的证人证言。如果有同事能证明你在该单位工作以及工资拖欠的情况，也可以作为证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以，以上这些证据都可以在维权时提供，以增加自己诉求的可信度和成功率。