拖欠工资的证据该怎么找？

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以从以下几方面寻找证据：

首先是能证明存在劳动关系的证据。比如劳动合同，这是最直接能证明你和单位存在雇佣关系的文件；单位的工作证、上岗证，上面一般会有公司名称、你的个人信息等，能表明你是该单位的员工；考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能证明你在单位的出勤情况，进而说明你为单位付出了劳动。

其次是能体现工资发放情况的证据。以前单位支付工资的工资单或银行交易记录，工资单上会明确工资的构成、发放时间等信息，银行交易记录则能直观看到工资的到账情况；还有工资条，上面记录着工资明细。

另外，合法取得的录音、视频证据也可以。比如与老板关于工资问题的电话录音，或者在公司与领导讨论工资的现场视频等。但要注意，这些证据的取得方式必须合法，不能通过侵犯他人隐私等非法手段获取。

还有工友的证明，如果有同事愿意为你作证，证明你在单位工作以及工资被拖欠的情况，这也能作为证据。

从法律依据来看，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等 ，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《工资支付暂行规定》也明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着在劳动者提出追索拖欠工资主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，那是最好的，凭此可直接向法院起诉。相关概念：（书证：以文字、符号、图案等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的书面材料或其他物品。 视听资料：利用录音、录像、电子计算机储存的资料和数据等来证明案件事实的一种证据。）