拖欠工资走法律程序需要什么证据？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者通过法律程序追讨工资时，证据起着至关重要的作用。以下为您详细介绍可能需要的各类证据。

首先是劳动关系证据，这是证明您和单位存在雇佣关系的关键。劳动合同就是最直接的证据，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇等重要信息。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，这些凭证都能在一定程度上证明劳动关系的存在。

其次是工资标准证据，它能确定您应得的工资数额。工资条是最直观的体现，上面会明确列出工资的各项组成，如基本工资、奖金、补贴等。工资卡的银行流水明细也很重要，它可以清晰地反映出用人单位每月给您发放工资的具体金额和时间。此外，劳动合同中关于工资标准的约定条款也是重要的证据。

再者是工作时间证据，用于证明您的工作时长和加班情况。考勤记录可以是纸质的打卡记录，也可以是电子考勤数据，它能准确记录您每天的上下班时间。加班通知、加班审批单等能证明您存在加班事实的文件也必不可少。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排您加班，就需要按照法律规定支付相应的加班费。

最后是拖欠工资证据，这是直接证明用人单位拖欠您工资的材料。与用人单位负责人的沟通记录，如微信聊天记录、短信记录、电话录音等，只要其中涉及到工资拖欠的内容，都可以作为证据。用人单位出具的工资欠条更是有力的证据，它明确了用人单位拖欠工资的事实和金额。