公司不给发工资需要提供什么证据？

当公司不给发工资时，为了维护自身合法权益，劳动者需要准备一系列证据。以下为您详细介绍：

首先是劳动合同。它是劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同中会明确约定工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同能直接证明双方的雇佣关系以及工资的相关约定。

其次是工资支付凭证或记录。例如银行工资流水账单，它能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息。如果是通过现金发放工资，工资条也是重要的证据。工资条上一般会注明工资的组成部分，如基本工资、奖金、津贴等，以及扣除的各项费用。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

再者是工作证、考勤记录等。工作证可以证明劳动者是该用人单位的员工。考勤记录则能证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工资的计算紧密相关。根据相关劳动法规，用人单位有义务记录劳动者的考勤情况。

此外，同事的证人证言也有一定的作用。如果有同事能证明您在该公司工作以及公司未按时发放工资的情况，也可以作为证据提交。同时，与公司领导、人事部门关于工资问题的沟通记录，如聊天记录、电子邮件等，也能作为辅助证据，证明您曾就工资问题与公司进行过协商。

总之，在收集证据时，要尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增加自己主张的可信度和说服力。