question-icon 公司不给发工资需要提供什么证据?

我所在的公司已经好几个月没发工资了,我打算通过法律途径解决,但是不清楚需要准备哪些证据来证明公司没给我发工资,这些证据要能在法律上站得住脚,我该准备些什么呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当公司不给发工资时,为了维护自身合法权益,劳动者需要准备一系列证据。以下为您详细介绍: 首先是劳动合同。它是劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同中会明确约定工作岗位、工作时间、工资待遇等重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以,劳动合同能直接证明双方的雇佣关系以及工资的相关约定。 其次是工资支付凭证或记录。例如银行工资流水账单,它能清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息。如果是通过现金发放工资,工资条也是重要的证据。工资条上一般会注明工资的组成部分,如基本工资、奖金、津贴等,以及扣除的各项费用。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 再者是工作证、考勤记录等。工作证可以证明劳动者是该用人单位的员工。考勤记录则能证明劳动者的工作时间和出勤情况,与工资的计算紧密相关。根据相关劳动法规,用人单位有义务记录劳动者的考勤情况。 此外,同事的证人证言也有一定的作用。如果有同事能证明您在该公司工作以及公司未按时发放工资的情况,也可以作为证据提交。同时,与公司领导、人事部门关于工资问题的沟通记录,如聊天记录、电子邮件等,也能作为辅助证据,证明您曾就工资问题与公司进行过协商。 总之,在收集证据时,要尽可能收集多种类型的证据,形成完整的证据链,以增加自己主张的可信度和说服力。

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