question-icon 起诉不发工资需要准备哪些证据?

我工作的公司一直拖欠工资,我打算起诉公司要回工资。但我不知道起诉时需要准备哪些证据才能更有把握胜诉,这些证据又该怎么收集呢?希望了解一下相关信息。
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answer-icon 共1位律师解答

当劳动者起诉公司不发工资时,需要准备一系列证据来支持自己的诉求。下面为您详细介绍: 首先是劳动关系证据,这是基础。劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。它明确规定了双方的权利和义务,包括工作岗位、工资待遇、工作期限等重要信息。如果没有签订劳动合同,也不用担心,其他能证明劳动关系的材料也可以,比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 其次是工资标准证据。工资条是最常见的工资标准证据,上面会明确显示工资的具体构成和金额。银行工资流水也是重要的证据,它能清晰地反映出公司向您支付工资的情况。如果公司通过现金发放工资,您可以要求公司出具工资签收单。根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 此外,还有工作时间证据。考勤记录可以证明您的工作时长和出勤情况。如果公司实行电子考勤,您可以尝试通过截图、拍照等方式保存相关记录。加班申请单、加班通知等也是证明加班事实的重要证据。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 最后,如果有其他与案件相关的证据,也可以一并提供,比如聊天记录、邮件等,这些可能会对案件起到辅助证明的作用。总之,充分准备证据能增加您在诉讼中的胜算。

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