起诉不发工资需要准备哪些证据？

当劳动者起诉公司不发工资时，需要准备一系列证据来支持自己的诉求。下面为您详细介绍：

首先是劳动关系证据，这是基础。劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作期限等重要信息。如果没有签订劳动合同，也不用担心，其他能证明劳动关系的材料也可以，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次是工资标准证据。工资条是最常见的工资标准证据，上面会明确显示工资的具体构成和金额。银行工资流水也是重要的证据，它能清晰地反映出公司向您支付工资的情况。如果公司通过现金发放工资，您可以要求公司出具工资签收单。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

此外，还有工作时间证据。考勤记录可以证明您的工作时长和出勤情况。如果公司实行电子考勤，您可以尝试通过截图、拍照等方式保存相关记录。加班申请单、加班通知等也是证明加班事实的重要证据。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最后，如果有其他与案件相关的证据，也可以一并提供，比如聊天记录、邮件等，这些可能会对案件起到辅助证明的作用。总之，充分准备证据能增加您在诉讼中的胜算。