不给工资该如何起诉？

当遇到用人单位不给工资的情况，若要通过起诉来解决，需要先明确这是一个劳动纠纷问题，并且要遵循一定的法律程序。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是起诉的前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。

在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。同时，要填写仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。

劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位对仲裁裁决没有异议并且履行了支付工资的义务，那么事情就得到了解决。但如果用人单位不履行仲裁裁决，或者你对仲裁裁决结果不满意，就可以向法院提起诉讼。

向法院起诉时，同样要准备好起诉状和相关证据材料。起诉状要明确你的诉讼请求、事实和理由等。法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论等环节。最后，法院会根据审理情况作出判决。如果用人单位仍然不按照判决支付工资，你可以向法院申请强制执行。