被拖欠工资该如何申请仲裁？

当被拖欠工资时，申请仲裁是维护自身权益的重要途径。

首先，要了解仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，明确受理机构。要向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，准备申请材料。一般需要仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；身份证明，比如身份证等；证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果有证人，还需提供证人的相关信息。

接着是申请流程。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论等环节。

最后，等待仲裁结果。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果对仲裁结果没有异议，用人单位就应按照裁决支付工资；要是对仲裁结果有异议，可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。总之，通过合法合理的途径和准备充分的材料，能更好地维护自己被拖欠工资的权益。