拖欠工资能否向法院起诉？

在遇到拖欠工资的情况时，一般不能直接向法院起诉，通常需要先经过劳动仲裁这个前置程序。下面为您详细解释。

劳动仲裁前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，存在一种例外情况，如果用人单位拖欠工资并且打了欠条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

所以，一般情况下，遇到拖欠工资问题，劳动者要先申请劳动仲裁；若有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，就可以直接去法院起诉。