个人小老板拖欠工资怎么讨要，可以直接向法院起诉吗？

一般情况下，个人小老板拖欠工资不能直接向法院起诉，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。但存在特殊情况，下面详细为您说明。

首先，解释几个法律概念。劳动仲裁，简单说就是劳动者和用人单位发生劳动纠纷后，由专门的仲裁机构来进行裁决。而劳动争议调解，就是在第三方的介入下，促使双方达成一个都能接受的解决方案。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到小老板拖欠工资时，有多种解决途径：

一是沟通协商，主动向小老板提出支付工资的要求，尝试达成一致意见。不过这种方式达成的和解协议没有强制执行力。

二是向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，相对中立。若双方达成一致，可由委员会制作调解协议，但同样无强制执行力。

三是申请劳动仲裁。在无法协商或者协商无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁开庭前会安排调解，制作的调解书具有强制执行力。

四是向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以此让老板尽快补发拖欠工资。

特殊情况是，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理，此时可以直接去法院起诉用人单位 。

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。总之，讨要被拖欠的工资要按照法律规定的途径进行，合法维护自己的权益。