个人雇佣出现拖欠工资该怎么办？

如果个人雇佣出现拖欠工资的情况，以下是一些可行的办法。

首先，可以尝试与雇主友好协商。大家坐下来心平气和地谈一谈，明确提出自己被拖欠工资的情况，要求雇主按照约定支付工资。很多时候，通过协商能够快速解决问题，毕竟对于雇主来说，也可能存在一些误解或者暂时的资金困难。这也是最省时省力的方式。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 。

要是协商不成，那么可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对雇主的行为进行监督和管理，责令其支付拖欠的工资。比如劳动监察机构就是负责这类事情的，它是人力资源和社会保障厅（局）下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。投诉时，本人亲自带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份（或其他能证明劳动关系的书面材料），填写投诉书即可。

还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交能够证明工作情况和应得工资的相关证据，例如工资单、工作合同、工作记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。法律依据《劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果双方之前有仲裁协议，那么也可以依据《中华人民共和国仲裁法》向仲裁委员会申请仲裁。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。但要注意，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动诉讼：指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。