私人老板欠工资一拖再拖该怎么办？

如果私人老板欠工资一拖再拖，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，可以向劳动监察大队投诉。按照规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位出现拖欠工资等情况时，劳动者有向劳动行政部门投诉的权利。比如，您去当地劳动监察部门说明情况，他们会调查处理。

其次，进行劳动仲裁。要是发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。这在《劳动争议调解仲裁法》第五条中有明确规定。申请仲裁时，要准备好《仲裁申请书》（一式三份）、本人身份证明原件及复印件、能证明与老板存在劳动关系的材料等。

再者，还能向法院起诉。要是您有老板写的欠条，就可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款，单位却仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。另外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《民事诉讼法》中对申请支付令的条件等有相关规定。

相关法律明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资，劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金 。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动行政部门的职能机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，处理劳动者的投诉举报等。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。