私人老板拖欠工资该怎么办？

如果私人老板拖欠工资，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先是与老板协商。直接和老板沟通，明确告诉他拖欠工资是违法的行为，要求其尽快支付工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等相关沟通记录，这些记录在后续可能会用到。这是比较直接且成本较低的方式，如果能协商成功，能快速解决问题。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。携带能够证明您和老板之间存在劳动关系以及拖欠工资事实的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，并且责令其限期支付工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是投诉后问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，比如前面提到的各类能证明劳动关系和欠薪的材料。仲裁裁决是具有法律效力的，如果老板不履行裁决，您可以申请法院强制执行。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。这又分几种情况，如果是劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，就可以向法院提起诉讼；要是经仲裁后双方都服从，但是劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；如果属于劳务欠款类的则可直接向法院提起民事诉讼。

总之，当遇到私人老板拖欠工资时，要积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 ，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。