拖欠工资有欠条是否可以直接起诉？

在一般情况下，劳动纠纷是需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉的，这就是所谓的劳动仲裁前置程序。不过，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”

也就是说，如果满足以下两个条件，那么劳动者有工资欠条是可以直接起诉的：

首先，该欠条必须是用人单位出具的工资欠条，这意味着用人单位认可工资的数额，此时劳动纠纷就转化为普通的合同纠纷。

其次，诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，简单来讲，就是只要求欠条上所拖欠的工资，没有基于劳动关系产生的其它诉讼请求，比如不涉及要求确认劳动关系、支付经济补偿金等诉求。

举个例子，如果单位给你出具了一张欠条，写明欠你多少工资以及支付时间，而你起诉时仅仅要求单位按照欠条支付工资，不涉及其他关于劳动关系的争议，那么这种情况下就可以直接起诉。这样不仅能节约时间，更快拿到工资，还能在一定程度上降低要不回工资的法律风险。

但是，如果不满足上述两个条件，比如欠条不是用人单位出具的，或者诉讼请求除了工资之外，还涉及其他劳动关系方面的争议，那就需要先进行劳动仲裁。

相关概念：

劳动仲裁前置程序：就是劳动纠纷必须先经过劳动仲裁这个环节，对仲裁结果不满意的，才可以再向法院起诉。

普通民事纠纷：是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的纠纷，与劳动纠纷在处理程序等方面有所不同。