question-icon 拖欠工资有欠条是否可以直接起诉?

我在一家公司上班,公司已经好几个月没给我发工资了,给我打了欠条。我不想走繁琐的劳动仲裁程序,想直接去法院起诉,不知道这种情况能不能直接起诉呢?想了解下具体的法律规定和要求。
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answer-icon 共1位律师解答

在一般情况下,劳动纠纷是需要先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服才能向法院起诉的,这就是所谓的劳动仲裁前置程序。不过,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。” 也就是说,如果满足以下两个条件,那么劳动者有工资欠条是可以直接起诉的: 首先,该欠条必须是用人单位出具的工资欠条,这意味着用人单位认可工资的数额,此时劳动纠纷就转化为普通的合同纠纷。 其次,诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议,简单来讲,就是只要求欠条上所拖欠的工资,没有基于劳动关系产生的其它诉讼请求,比如不涉及要求确认劳动关系、支付经济补偿金等诉求。 举个例子,如果单位给你出具了一张欠条,写明欠你多少工资以及支付时间,而你起诉时仅仅要求单位按照欠条支付工资,不涉及其他关于劳动关系的争议,那么这种情况下就可以直接起诉。这样不仅能节约时间,更快拿到工资,还能在一定程度上降低要不回工资的法律风险。 但是,如果不满足上述两个条件,比如欠条不是用人单位出具的,或者诉讼请求除了工资之外,还涉及其他劳动关系方面的争议,那就需要先进行劳动仲裁。 相关概念: 劳动仲裁前置程序:就是劳动纠纷必须先经过劳动仲裁这个环节,对仲裁结果不满意的,才可以再向法院起诉。 普通民事纠纷:是平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的纠纷,与劳动纠纷在处理程序等方面有所不同。

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