公司诈骗员工会被判刑吗？

在公司实施诈骗行为的情况下，员工是否会被判刑需要根据具体情况来判断。

首先，要明确诈骗罪的定义。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在公司诈骗案件中，如果员工参与了诈骗行为，并且具有主观故意，那么就可能会构成诈骗罪。所谓主观故意，就是员工明知道公司的行为是诈骗，还积极参与其中。

依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

然而，如果员工并不知情，没有主观故意，只是按照公司的安排从事一些常规工作，那么一般不会被认定为犯罪。比如，员工只是负责日常的文件收发、后勤保障等工作，对公司的诈骗核心业务并不了解，就不应该承担刑事责任。

在司法实践中，对于参与诈骗的员工，会根据其在犯罪中所起的作用大小来量刑。如果是从犯，即起次要或者辅助作用的，会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。所以，当公司出现诈骗行为时，员工是否被判刑，关键在于其是否知情并参与了诈骗行为，以及在其中的作用如何。