公司涉嫌诈骗时员工会怎么判刑？

当公司涉嫌诈骗时，对于员工的判刑需要综合多方面因素来确定。

首先，我们要明确一个重要概念，即员工是否具有主观故意。主观故意就是指员工明明知道公司的行为是诈骗，还去参与。如果员工根本不知道公司在实施诈骗活动，只是正常完成自己的工作任务，那么通常情况下，员工不会被认定为犯罪，也就不会被判刑。例如，一个普通的行政人员，负责公司的办公用品采购等事务，对公司诈骗业务并不知情，就不应承担刑事责任。

依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这是对诈骗罪的量刑规定。

对于那些在公司诈骗活动中具有主观故意的员工，判刑会根据其在犯罪中所起的作用来区分。如果是起到主要作用的员工，比如直接参与诈骗方案策划、实施核心诈骗行为等，可能会被认定为主犯。主犯会按照其参与的全部犯罪来处罚。例如，在一个诈骗集团中，负责与客户沟通、虚构事实骗取钱财的员工，就可能是主犯。

而起到次要或者辅助作用的员工，比如负责传递一些资料、协助维持诈骗活动运转等，一般会被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，只是帮忙打印一些虚假合同的员工，就可能被认定为从犯。

此外，诈骗的金额也是影响判刑的重要因素。诈骗金额越大，判刑一般就会越重。司法机关会根据具体的诈骗金额，对照上述法律规定的量刑幅度来确定刑罚。