企业诈骗员工会如何判刑？

企业诈骗中员工的判刑需要综合多方面因素来判断。首先，要明确单位犯罪的概念。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。在企业诈骗这类单位犯罪里，并非所有员工都会被判刑，主要是对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行刑事处罚。

直接负责的主管人员，通常是在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般为单位的主管负责人，比如法定代表人。其他直接责任人员，则是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，既可以是单位的经营管理人员，也可以是单位的职工，包括聘任、雇佣的人员。

依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于单位犯罪，如果刑法分则和其他法律未特别规定只处罚直接责任人员的，一般对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。对于诈骗罪，《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

如果员工并不知情且未参与诈骗行为，那么通常不会被判刑。若员工受单位领导指使参与了诈骗行为，但情节显著轻微危害不大的，依据《刑法》第十三条的规定，不认为是犯罪。不过，如果员工明知企业实施诈骗行为，还积极参与其中，就可能构成犯罪并被判刑。法院在量刑时，会根据员工在犯罪中的作用、参与程度、诈骗金额等因素来综合判定刑罚。比如，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。