公司诈骗员工有业绩会怎么判？

当涉及公司诈骗且员工有业绩的情况时，判刑问题需要综合多方面因素来考量。首先，我们要明确单位犯罪和个人犯罪的区别。根据《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。也就是说，如果公司是以单位名义实施诈骗，并且诈骗所得归单位所有，那么这就可能构成单位犯罪。

对于单位犯罪的处罚，依据《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果员工只是普通员工，并不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般不需要承担单位犯罪的刑事责任。

但如果员工在公司诈骗活动中起到了积极作用，就可能会被认定为个人犯罪。这时候就要看员工是否明知公司在实施诈骗行为。如果员工明知公司在诈骗，还积极参与其中并产生了业绩，那么就很可能构成诈骗罪的共犯。根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于员工的量刑，会根据其在犯罪中的作用大小、业绩数额、参与程度等因素来确定。比如，员工只是听从上级安排参与部分工作，其作用相对较小，量刑可能会相对较轻；而如果员工积极策划、组织诈骗活动，那么量刑就可能会较重。另外，业绩数额也是重要的考量因素，业绩数额越大，可能面临的刑罚也就越重。