在办证公司当员工，突然被告知是诈骗，会以业绩判刑吗？

在这种情况下，不会单纯以业绩来判刑。

首先，需要明确“业绩”和“判刑依据”的概念。业绩通常是指员工在工作中所取得的业务成果，比如完成的业务量、获得的收入等。而判刑依据是根据法律规定，结合犯罪的具体情况来确定的。

根据我国法律规定，诈骗罪的定罪量刑主要依据诈骗公私财物的数额以及犯罪情节等因素。对于诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。业绩工资只是一个参考情节，并非决定性因素。

其次，关于员工是否构成犯罪，还要看员工是否明知公司的行为属于诈骗。如果员工不知道自己的行为是诈骗行为，一般不构成诈骗罪。但如果员工是单位的负责人或直接责任人，即使有业绩，也会按诈骗罪定罪处罚。例如，如果员工只是按照公司安排正常工作，对公司的诈骗行为并不知情，那么通常不会被认定为犯罪；但如果员工参与了诈骗的策划、实施等关键环节，即便业绩不高，也可能会被追究刑事责任。

总之，在办证公司当员工被告知公司涉嫌诈骗时，是否会被判刑以及如何判刑，需要综合多方面因素来判断，业绩只是其中一个参考因素。