金融公司诈骗，员工会怎么样？

当金融公司实施诈骗行为时，员工的法律责任需要根据具体情况来判定。

首先，如果员工对公司的诈骗行为并不知情，只是按照正常的工作流程完成自己的本职任务，在这种情况下，员工通常不需要承担刑事责任。因为法律认定犯罪需要具备主观故意，也就是明知自己的行为会产生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。如果员工没有这种主观故意，就不构成犯罪。例如，员工只是负责一些基础的行政工作，如文件整理、办公用品采购等，对公司诈骗核心业务并不了解，那么一般不会被追究刑事责任。

其次，如果员工明知公司在进行诈骗活动，还积极参与其中，为诈骗行为提供帮助，那么员工就可能会被认定为诈骗罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。而对于共犯，会根据其在犯罪中所起的作用大小来量刑。如果员工是从犯，也就是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

另外，如果员工在公司诈骗活动中虽然没有直接参与核心的诈骗环节，但为诈骗行为提供了技术支持、资金流转等帮助，也可能会被追究法律责任。比如，公司的技术人员为诈骗软件的开发和维护提供服务，财务人员帮助转移诈骗所得资金等。这些行为都可能被认定为对诈骗犯罪的帮助行为，从而需要承担相应的法律后果。

总之，金融公司诈骗时员工是否担责以及担责的程度，关键在于员工对诈骗行为的知晓情况和参与程度。员工在发现公司存在违法犯罪行为时，应及时向有关部门举报，以避免自己陷入不必要的法律风险。