员工明知是诈骗行为会怎么判？

在法律层面，员工明知是诈骗行为还参与其中，通常会以诈骗罪来进行定罪处罚。不过具体的量刑要综合多方面因素考量。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。对于诈骗罪的量刑，《中华人民共和国刑法》有明确规定。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于员工参与诈骗的情况，司法实践中会根据员工在诈骗活动中所起的作用大小来判断。如果员工在诈骗活动中只是起到辅助、次要的作用，比如仅负责一些简单的事务性工作，一般会认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。要是员工在诈骗活动中起到主要作用，例如积极策划、组织诈骗活动，那就会按照主犯来处理，量刑相对会更重。

此外，诈骗金额也是量刑的关键因素。不同地区会根据本地区经济社会发展状况，在相关司法解释规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。所以，员工最终的判刑要结合其参与诈骗的具体行为、在犯罪中所起的作用以及诈骗金额等多方面因素来确定。