公司诈骗涉案员工会怎么判？

在公司诈骗案件中，对于涉案员工的判决需要综合多方面因素来考量。首先要明确，刑法上认定犯罪需要具备主观故意和客观行为。对于公司诈骗案件中的员工，如果该员工明知公司实施诈骗行为，还积极参与其中，那么就可能会被认定构成犯罪。而如果员工并不知情，或者虽然参与了部分工作，但对诈骗行为没有认知，一般不会被认定为犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于涉案员工的量刑，会根据其在诈骗犯罪中所起的作用来区分主犯和从犯。如果员工在诈骗活动中起到主要作用，比如策划、指挥等，可能会被认定为主犯。主犯通常会按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。要是员工只是起到次要或者辅助作用，例如协助传递资料、提供简单技术支持等，一般会被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

此外，员工参与诈骗的时间长短、获利情况、是否有自首、立功等情节，也会对最终的判决产生影响。比如，员工在案发后主动投案自首，如实供述自己的罪行，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。若员工有立功表现，如揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等，也可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。