诈骗罪公司员工会坐几年牢？

在诈骗罪中，公司员工的量刑需要依据多个因素来确定。首先要明白，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。我国《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于公司员工涉及诈骗罪的情况，会区分主犯和从犯。如果员工在诈骗活动中起主要作用，比如积极策划、组织诈骗行为等，一般会被认定为主犯，按照上述法律规定，结合诈骗金额等情节来量刑。如果诈骗金额达到数额较大标准，可能面临三年以下有期徒刑等刑罚；若金额巨大，量刑会在三年以上十年以下；数额特别巨大的话，量刑更会在十年以上甚至是无期徒刑。

而如果员工只是起到辅助或者次要作用，属于从犯。根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这意味着从犯的量刑通常会比主犯轻。比如在一些诈骗案件中，普通员工只是负责简单的事务性工作，对诈骗行为的核心环节并不清楚，可能就会被认定为从犯，量刑时会根据具体情节适当从轻处理。

此外，还要考虑员工是否存在自首、立功、退赃退赔等情节。如果员工有自首情节，根据《刑法》第六十七条规定，可以从轻或者减轻处罚；其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。若有立功表现，依照《刑法》第六十八条规定，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。积极退赃退赔，在量刑时也会作为一个从轻情节予以考虑。总之，诈骗罪公司员工具体的量刑是一个综合考量的结果，要结合多方面因素来确定。