诈骗罪离职员工会怎么判？

对于诈骗罪离职员工的判刑，首先要确定该离职员工是否构成诈骗罪。

如果离职员工在在职期间参与了诈骗行为，那么就可能会被认定构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

比如，小张曾是一家公司员工，在职时参与了公司的诈骗活动，骗得他人财物价值5万元，这属于数额巨大，那么他可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

要是离职员工对公司的诈骗行为并不知情，没有参与其中，那么通常不会被认定构成犯罪，也就不会被判刑。例如小李在公司一直负责正常的后勤工作，对公司隐藏的诈骗业务毫不知情，这种情况下小李就不应被追究刑事责任。

另外，如果员工构成诈骗未遂，即已经着手实行诈骗行为，但由于意志以外的原因未得逞，以数额巨大的财物为诈骗目标的，或者具有其他严重情节的，也应当定罪并依法处罚，不过可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

相关概念：

诈骗罪：指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

犯罪未遂：已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的犯罪状态。